基層檢察院是檢察工作的“神經末梢”，更是服務群眾、守護正義的前沿陣地。為激發基層內生動力，展現各區縣檢察院履職特色，市檢察院公眾號特開設“一院一品”專欄，陸續推送展示各基層檢察院檢察品牌風采，深入挖掘品牌背后的故事。第三期推出莒縣檢察院：青禾育英才，四維聯動，讓青年干警在“成長快車道”上競相奔跑！跟隨小編一起來了解一下吧！
近年來，莒縣檢察院堅持“人才強檢”戰略，聚焦青年干警“占比高、任務重、基礎薄”實際，創新打造“青禾育英才”四維聯動機制，從思想引領、實訓賦能、平臺鍛造到監督護航，打通青年成長全鏈條，跑出隊伍建設“加速度”。2023年以來，1名干警斬獲“第一屆全國檢察機關檢察技術技能競賽標兵”榮譽稱號，這是全市檢察機關首次獲得全國性“標兵”稱號，2名青年干警榮獲省級“標兵”稱號，6名青年干警榮獲省級“能手”稱號。17名青年干警走上中層領導崗位。
思想鑄魂，鍛造信念“壓艙石”
政治建設是青年干警培養的“根”與“魂”。莒縣檢察院堅持把政治建設擺在首位，常態化開展“青年論壇”“青年讀書班”，引導青年干警學思想、悟原理、強黨性。用活紅色資源，組織青年干警到抗戰紀念館、英烈故居等地開展“沉浸式”紅色教育，厚植理想信念根基。同時，以“沭清檢藍”黨建品牌為統攬，常態化推動黨建與業務融合，聯合公安、稅務等部門單位開展黨建共建和業務協作，打造“組織共建、資源共享、協作共榮”的黨建新格局，持續推動青年干警增強責任意識、提升履職能力。
實訓賦能，啟動成長“加速器”
針對青年干警“經驗不足”這一普遍性問題，莒縣檢察院搭建“三課聯動”實訓平臺，青年課堂、強基講堂、“法舟酌理”青年論壇，各有側重、系統銜接，推動理論與實務深度融合。推行“A+B”主輔崗工作機制，在案件辦理、理論研究、群眾工作等條線上輪崗交流，打破條線壁壘，讓青年干警多點發力、全面歷練；推行“雙導師”制度，為青年量身定制成長計劃，一對一結對幫扶，確保培養“有的放矢”。截至目前，6名青年干警完成雙崗歷練，其中3人遴選為員額檢察官。
平臺淬煉，拓展人才“練兵場”
好機制，還需好平臺。莒縣檢察院大力推動優秀青年干警參與重點項目和重大任務。推薦3名青年干警參加“雙聯雙評”團隊，7名青年干警參加“青藍計劃”導師幫帶項目，在上級檢察院領導、專家的指導下，共同參與司法辦案、調查研究、課題攻關、案例撰寫，在高位平臺中淬火成鋼。同時，注重青年干警綜合能力提升，發揮“蒲公英計劃”品牌效應，鼓勵青年干警積極參與法治進校園、進社區、進村居等志愿普法服務，引導青年深入基層、服務群眾，2名青年干警擔任駐村“第一書記”，在基層一線展現檢察風采。
嚴管厚愛，構建護航“防護網”
從嚴監督是青年干警成長的“護航儀”。莒縣檢察院高度重視紀律作風建設，構建全方位、多層次的監督保障機制。強化政治監督和檢務督察，常態化組織談心談話和思想動態分析，開展“紀律作風突出問題”專項整治，建立早提醒、早干預、早處置的閉環管理機制。結合黨紀學習教育、深入貫徹中央八項規定精神學習教育，通過黨課輔導、警示教育等形式，引導青年干警自覺筑牢拒腐防變思想防線。同時，聚焦青年干警成長堵點，優化考核評價與激勵機制，落實《考核工作加分項目獎勵實施辦法》，建立“檢星閃耀”評選、“一事一獎”激勵模式，進一步激發青年干警爭先創優、擔當作為的內生動力。
面向未來，莒縣檢察院將加快“青禾2.0”建設，迭代升級“入職培養—素能訓練—實戰錘煉—骨干遴選”閉環機制，拓展與高校、媒體、兄弟單位的協同平臺，推進人才成長“數字化、體系化、可視化”管理，努力讓更多優秀青年干警“破土而出、拔節生長”，為推進新時代檢察工作現代化貢獻青春力量。
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今天是：2025年12月18日 星期四 歡迎訪問日照市人民檢察院!