“各位領導、各位同志，在檢務督察要求填報的廉政檔案中，對個人年收入提出了新的計算標準，財務組將新公式和所需數據逐一發送到大家的釘釘系統，大家不必翻找工資條。”
這是9月8日上午，山東省五蓮縣檢察院辦公室副主任、財務組負責人孫金萍在工作群發布的一條消息。4分鐘后，全院在編干警所需的信息數據，在經過單獨列表、逐條審核、錄入系統后，被順利地發送給58名在編檢察干警，每人6條，共計348條。
“單位預算就像家里過日子，既要考慮正常花費和意外花費，還要‘勤儉持家’。”從檢12年的“女賬房”孫金萍稱自己是“管家婆”，她的思緒每天游走在縝密的數字和公式之間，每年裝訂的憑證附件超過3500張。工資調整，保險、公積金核算，固定資產管理及報表……每一個簡單的名詞背后，都是一項事無巨細的“工程”。面對差旅費、會議費、培訓費等管理新規，孫金萍帶領的財務組始終嚴守紅線，緊握標尺，寧可得罪人，也要對報銷單據嚴格把關、按章辦事。
對人員情況“一口清”是財務組干警的必備技能。五蓮縣檢察院發放工資福利，發放對象分為在職干警、勞務派遣、公益性崗位和遺屬補助4類群體共85人，這4類群體共有9種不同的工資計算方式，而每張工資條又要劃分7到23個不同的計算類目。每逢數據變更，都意味著龐大的計算量。但這么多年來，全院干警的工資福利發放從未出現過失誤。
在孫金萍眼中，每一個小數點都值得敬畏。一絲不茍地精準核算，年復一年地不倦鉆研，成就了一行行準確無誤的數據和一張張不失毫厘的報表。（詳見2021年10月8日檢察日報）
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