{"text_format":"3","workbook":"xls","n_sheets":2,"sheets":["部门职责目标修改建议稿","A02部门整体绩效目标—职责目标指标采集表"],"not_rendered":{"external_links":2,"defined_names":1},"read":"whole","date_system":"1900","formulas":"cached_only"}

{"sheet":"部门职责目标修改建议稿","index":0,"n_rows":59,"n_cols":12,"rows_kept":59,"hidden":true,"merged":[[0,0,0,11],[1,0,2,0],[1,1,2,2],[1,3,2,3],[1,4,2,4],[1,5,2,5],[1,6,1,8],[1,9,2,9],[1,10,2,10],[1,11,2,11],[3,0,9,0],[3,1,9,1],[3,2,7,2],[3,3,7,3],[3,9,7,9],[3,10,7,10],[3,11,7,11],[8,2,9,2],[8,3,9,3],[8,9,9,9],[8,10,9,10],[8,11,9,11],[10,0,20,0],[10,1,20,1],[10,2,11,2],[10,3,11,3],[10,11,11,11],[12,2,13,2],[12,3,13,3],[12,9,13,9],[12,10,13,10],[12,11,13,11],[15,2,18,2],[15,3,18,3],[15,9,18,9],[15,10,18,10],[15,11,18,11],[19,2,20,2],[19,3,20,3],[19,9,20,9],[19,10,20,10],[19,11,20,11],[21,0,43,0],[21,1,43,1],[22,2,24,2],[22,3,24,3],[22,9,24,9],[22,10,24,10],[22,11,24,11],[25,2,27,2],[25,3,27,3],[25,9,27,9],[25,10,27,10],[25,11,27,11],[28,2,33,2],[28,3,33,3],[28,9,33,9],[28,10,33,10],[28,11,33,11],[34,2,35,2],[36,2,37,2],[36,3,37,3],[36,9,37,9],[36,10,37,10],[36,11,37,11],[38,2,40,2],[38,3,40,3],[38,9,40,9],[38,10,39,10],[38,11,39,11],[41,2,43,2],[41,3,43,3],[41,11,43,11],[44,0,52,0],[44,1,52,1],[44,11,45,11],[46,2,50,2],[46,3,50,3],[46,9,50,9],[46,10,50,10],[46,11,50,11],[51,2,52,2],[51,3,52,3],[51,9,52,9],[51,10,52,10],[51,11,52,11],[53,0,58,0],[53,1,58,1],[53,2,58,2],[53,3,58,3],[53,9,58,9],[53,10,58,10],[53,11,58,11],[56,4,57,4]],"flags":["formulas_cached_only"]}
["部门绩效指标体系梳理—人力资源社会保障部门（整理稿）"]
["职责序号","部门职责",null,"职责目标","绩效指标","指标解释","指标参考值",null,null,"工作活动","预算项目","对应处室"]
[{"$nulls":6},"标准值\n（规划目标、行业标准或其他明确）","历史值\n（2016-2018年三年平均值/2018年值）","备注\n（数据来源及口径说明，或者无数据原因）"]
[1,"促进就业创业","促进就业","通过深入实施就业优先政策，支持开展大规模职业技能培训和全方位公共就业服务，面向高校毕业生等各类群体开展就业帮扶活动，促进高校毕业生、农村劳动力、就业困难人员、贫困人口等重点群体就业，保持城镇零就业家庭动态清零，确保就业局势稳定","城镇新增就业人数（万人）","城镇累计新就业人数减去累计自然减员人数",110,128.7,"2019年全省人力资源和社会保障事业发展计划","1.拟定促进就业规划、政策，推动政策落实；\n2.组织开展就业目标责任考核；\n3.分配下达就业补助资金；\n4.加强就业形势分析研判，扎实做好稳就业工作；\n5.组织实施高校毕业生就业创业促进计划、基层成长计划、三支一扶计划、青年见习计划、青年就业启航行动，开展非师范类高校毕业生就业派遣，加强未就业高校毕业生实名制服务；\n6.开展精准扶贫（黄河滩区）携手乐业行动及就业创业服务展示交流活动；\n7.实行月度抽访制度，推进“就业扶贫车间”转型发展，发展农村“劳务扶贫合作社”；\n8.开发互助扶贫公益岗位，积极推广创业扶贫工坊；\n9.持续开展黄河滩区乐业迁建活动；\n10.贫困人口技能培训；\n11.在全省范围举办春风行动、民营企业招聘周等专项招聘活动；\n12.举办省级人力资源市场，开展跨区域招聘服务。","1.就业补助资金中央专项转移支付10亿元左右；\n2.省级就业补助资金7300万元\n3.全省人社部门精准扶贫绩效评估25万元；\n4.开展精准扶贫（黄河滩区）携手乐业行动及就业创业服务展示交流活动30万元；\n5、基层公共就业服务补助资金3000万元，基层公公共就业服务平台工作人员能力提升培训班200万元；\n6.财政困难县高校毕业生求职创业补贴4700万元；\n7.春风行动等专场招聘活动5万元；\n","就业失业处\n就业人才中心"]
[{"$nulls":4},"城镇登记失业率（%）","登记失业人员期末实有人数占期末从业人员总数与登记失业人员期末实有人数之和的比重","<4",{"v":0.034,"d":"3.40%"},"2019年全省人力资源和社会保障事业发展计划"]
[{"$nulls":4},"非师范类高校毕业生总体就业率（%）","省内非师范类高校应届离校未就业毕业生实现就业总人数占应届离校未就业毕业生总人数的比重",">85",{"v":0.9429,"d":"94.29%"},"2019年全省人力资源和社会保障事业发展计划"]
[{"$nulls":4},"保持城镇零就业家庭动态清零","每季度末保持城镇零就业家庭数量为0",0,0,"国家文件要求"]
[{"$nulls":4},"公共人力资源市场招聘活动完成率","举办专项招聘活动不少于4次",0,{"v":1,"d":"100%"},"2018年历史值"]
[null,null,"扶持创业带动就业","通过完善创业扶持政策，加大创业带动就业补贴力度，提供创业担保贷款支持，支持建设创业载体，支持开展创业培训，鼓励引导高校毕业生、返乡农民工等群众自主创业，以创业带动就业，推进省级创业创新示范综合体设立。","创业补贴人数（人）","享受一次性创业补贴人数",">30000",38249,null,"1.拟定促进创业政策，推动政策落实；\n2.审核拨付省级创业带动就业扶持资金；\n3.指导规范各地创业载体建设；\n4.支持开展创业大赛、创业典型人物评选、创业师资培训、创业型城市街道创建。\n5.指导全省创业贷款担保工作开展\n6.建立健全创业项目收集、汇总、发布制度并组织实施，举办创业大赛等创业服务活动，选树创业典型，开展创业典型宣传","1.创业带动就业扶持资金10亿元\n2.历届创业大赛获奖选手后续跟踪服务和发展现状分析75万元。                \n3.“十大返乡创业农民工”评选活动策划、宣传15万元。\n4.大学生创业引领资金3420万元。","就业失业处\n就业人才中心"]
[{"$nulls":4},"引领大学生自主创业人数（人）","毕业5年内高校毕业生（含在校大学生）实现创业总人数",20000,22129,"2019年全省人力资源和社会保障事业发展计划"]
[2,"社会保障","养老保险","拟定全省养老保险政策，根据国家统一安排调整养老保险费率，完善管理制度，扩大参保范围，以完善社会保障体系。","参加职工基本养老保险人数","按照国家法律、法规和有关政策规定参加职工基本养老保险的人数，包括参保职工人数和参保离退休人数。","2845万人",null,"2019年全省人力资源和社会保障事业发展计划","1.按国家规定，提高退休人员基本养老金\n2.建立企业职工基本保险省级统收统支制度","省级机关事业单位养老保险收支缺口补助10.3亿元","养老保险处"]
[{"$nulls":4},"参加居民基本养老保险人数","按照国家法律、法规和有关政策规定参加居民基本养老保险的人数，包括在经办机构参保登记并已建立缴费记录的人数，以及制度实施当年已经年满60周岁并在经办机构参保登记的人数。","4539万人",null,"2019年全省人力资源和社会保障事业发展计划","1.建立完善居民养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制。\n2.研究制定居民基本养老保险补助资金分配使用方案和任务清单。","居民基本养老保险省级补助56.51亿元"]
[null,null,"工伤保险","拟定全省工伤保险政策，推进全省统筹，适时调整相关费率及抚恤金标准，提高工伤职工保障能力，降低参保用人单位负担","参加工伤保险人数","按照国家法律法规参加工伤保险的职工人数和有雇工的个体工商户的雇工数。","1671万人",null,"2019年全省人力资源和社会保障事业发展计划","1.配合印发《山东省降低社会保险费率综合实施方案》。\n2.开展专题调研，进一步了解延长阶段性降低工伤保险费率政策落实情况，指导各市落实政策到位。\n3.拟定《山东省工伤保险基金省级统筹实施办法》，加快推进工伤保险基金省级统筹。\n4、积极推进工伤预防工作。\n5、加强沟通协调，及时督促指导，按季度通报按项目参加工伤保险情况。",null,"工伤保险处"]
[{"$nulls":4},"新开工工程建设项目工伤保险参保率","参加工伤保险的新开工工程建设项目数量占新开工项目总数的比例。",{"v":1,"d":"100%"},null,"2019年全省人力资源和社会保障事业发展计划"]
[null,null,"失业保险","拟定全省失业保险政策并组织实施，逐步完善失业保险保障体系，提高社会保障力度","参加失业保险人数","按照国家法律法规参加失业保险的城镇企业、事业单位职工人数及按地方规定参加失业保险的其他人员人数之和。","1345万人",null,"2019年全省人力资源和社会保障事业发展计划","1.开展失业保险稳岗补贴和技能提升补贴工作。\n2.落实调剂金制度，发挥失业保险调剂金作用。\n3.建立失业保险金与最低工资标准挂钩机制。",null,"就业失业处"]
[null,null,"社保基金管理","通过开展日常监督、非现场监督、专项检查等，查处违法违规问题，落实管理制度，堵塞管理漏洞，维护社保基金安全。通过承办省直单位养老、失业、工伤等社会保险基金的支付、管理以及参保人员经办服务工作，确保社会保险基金的按时足额发放，维护社会的和谐稳定。","检查单位覆盖率","专项检查中被检查的市本级个数占所有市本级个数的比例",{"v":0.3,"d":"30%"},null,"国家文件要求","1.按照人社部统一部署，组织开展专项检查，开展省级抽查                                                2.根据我省基金管理实际情况，自主开展基金专项监督检查\n3.应用社会保险基金监管软件系统，核查处理疑点信息。\n4.组织开展社保经办服务窗口人员业务培训；\n5.严格执行社会保险基金财务制度，准确及时确认各项基金收入，严格按照规定办理基金支付业务，确保各项社会保险待遇按时足额发放。\n6.加强社会保险经办风险防控工作；\n","1.购买社会保险经办服务补助；\n2.社会保险经办、调研、宣传、管理、稽核、内审、数据库维护、社会化服务等工作经费补助\n3.社会保险基金监管软件运维费用每年约30万。","\n社会保险基金监管处\n社保中心"]
[{"$nulls":4},"基金征缴收入完成率","基金征缴收入与事业发展计划任务的比值",{"v":1,"d":"100%"},null,"2019年全省人力资源和社会保障事业发展计划"]
[{"$nulls":4},"企业退休人员社区管理服务率","期末纳入社区管理的企业退休人员占企业退休人员总数的比例。",{"v":0.996,"d":"99.60%"},null,"2019年全省人力资源和社会保障事业发展计划"]
[{"$nulls":4},"各项待遇按时足额发放","确保养老金按时足额发放，每月均做到“一人不漏、一分不差、一天不拖”。","按时足额",null,"国家文件要求"]
[null,null,"劳动能力鉴定","依法组织职工非因工或因病丧失劳动能力程度鉴定、工伤职工劳动能力鉴定，保障用人单位和职工的合法权益。","鉴定结论准确率","鉴定结论程序合法、正确率占全年鉴定量的比例",{"v":1,"d":"100%"},null,"无行业标准或文件要求，根据工作情况自设参考值","1、集中组织开展劳动能力鉴定工作；\n2、对特殊情况的因病非因工职工进行上门服务工作；\n3、承担鉴定工作有关政策咨询工作；\n4、组织鉴定专家学习培训、交流及专家库的动态管理工作；\n5、指导用人单位组织“职工非因工或因病丧失劳动能力程度鉴定”的全流程。","劳动能力鉴定工作经费62万元","劳动能力鉴定中心"]
[{"$nulls":4},"服务对象满意度","职工和用人单位对鉴定组织实施工作的满意度。",null,{"v":0.9,"d":"90%"},"100%-每年的投诉量除以鉴定总量"]
[3,"人才建设与人事管理","实施重点人才工程","加强高层次创新型中青年领军人才选拔培养工作，做好“享受国务院颁发政府特殊特贴人员”“国家百千万人才工程人选”“泰山产业领军人才”“省有突出贡献中青年专家”等人选的推荐选拔工作。","人才选拔计划完成率","实际选拔数量／计划指标数量×100%",null,{"v":1,"d":"100%"},"无行业标准或文件要求，根据工作情况自设参考值","按照国家和省有关部署，定期组织“享受国务院颁发政府特殊特贴人员”“国家百千万人才工程人选”“泰山产业领军人才”“省有突出贡献中青年专家”等人选的推荐选拔工作。",null,"人才开发处"]
[null,null,"高层次人才服务","引导院士专家服务基层，发挥院士专家作用服务我省经济社会发展；拟定全省留学回国人员来我省创新创业政策，吸引留学人员来鲁就业创业，不断畅通完善高层次人才服务绿色通道等方式为高层次人才创新创业提供绿色通道服务，通过博士后项目资助、博士后研究人员招收、进出退站（基地）审核等多渠道、多层次、多方式，吸引优秀青年人才来鲁创新创业；组织鼓励社会力量引进人才奖励工作，进一步拓宽我省引才渠道。","人才培养计划完成率","实际完成情况／计划完成情况×100%",null,{"v":1,"d":"100%"},"无行业标准或文件要求，根据工作情况自设参考值","1.做好非教育系统政府公派出国留学工作。\n2.申报人社部留学资助项目，统筹组织留学人员来鲁服务活动。\n3.推进全省高层次人才服务体系建设，畅通完善高层次人才服务绿色通道，加强高层次人才服务专员队伍建设，为符合条件的高层次人才颁发“山东惠才卡”。\n4.开展专家服务工作，为各类人才发放津贴，组织在鲁院士查体疗养，组织专家休假考察和走访慰问活动。\n5.开展专家服务基层活动。\n6.严格执行博士后招收规定，稳步扩大博士后设站（基地）数量，依托国家和省级各类博士后资助项目，加大博士后交流和培养力度，鼓励博士后设站单位加强博士后工作，完善博士后人员服务保障。  ","1.各类人才津贴约5000万元。\n2.走访慰问院士专家经费25万元。\n3.专家休假考察经费50万元。\n4.专家服务基层经费3000万元。5.开发维护“山东省高层次人才服务信息系统”300万。\n6.“山东惠才卡”制作及宣传材料印刷费10万。\n7.组织服务专员培训（每年）20万。\n8.发放鼓励社会引才奖励资助金500万。\n9.省博士后资助项目1500万。\n10.博士后招聘、学术交流等活动经费100万。","人才开发处\n专家中心"]
[{"$nulls":4},"新招收博士后人数（人）","当年新进入博士后科研工作站和博士后科研流动站工作的博士后人数之和。",900,null,"2019年全省人力资源和社会保障事业发展计划"]
[{"$nulls":4},"服务对象满意度","专家、留学人员和博士后对服务的满意度",{"v":0.9,"d":"90%"},null,"无行业标准或文件要求，根据工作情况自设参考值"]
[null,null,"专业技术人才服务","拟定专业技术人员管理和继续教育政策并组织实施；负责深化职称制度改革工作；拟定专业技术职务资格的评审、考核认定、考试政策规定并组织实施；负责高级专业技术职务评审委员会的管理工作，负责高级专业技术职务资格审批工作；完善职业技能资格制度；组织实施专业技术人员职业资格制度。","领取职称电子证书的人数","通过职称评审管理服务平台领取职称电子证书的人数",null,"4万","无行业标准或文件要求，根据工作情况自设参考值","1.开展年度职称申报评审工作；\n2.为通过职称评审的专业技术人员办理发放职称电子证书；\n3.组织实施专业技术人才知识更新工程高级研修项目","专业技术人员继续教育经费（高级研修项目）900万元","专业技术人员管理处"]
[{"$nulls":4},"申报职称人数","通过职称评审管理服务平台申报职称人数",null,"9万","无行业标准或文件要求，根据工作情况自设参考值"]
[{"$nulls":4},"高级研修项目培训人数","通过专业技术人才知识更新工程高级研修项目培训人数","4500人以上","5600余人","山东省专业技术人才知识更新工程2019年高级研修项目计划"]
[null,null,"高技能人才服务与职业能力建设","制订技能人才培养、评价、使用、激励等方面的政策，拟订全省技工院校以及职业培训机构发展规划、政策并组织实施。推行终身职业技能培训制度，面向城乡劳动者实施大规模技能储备、就业技能、转业转岗、技能提升以及创业创新培训，满足劳动者职业培训需求，促进技能人才队伍建设，推进职业培训国际交流与合作。","新增高技能人才人数","新增加的取得国家职业资格一级（高级技师）、国家职业资格二级（技师）和国家职业资格三级（高级工）职业资格证书和具有高级技师、技师、高级工技能等级的人数。","4万",null,"2019年全省人力资源和社会保障事业发展计划","\n1.以企业为主体，通过企校合作等方式，推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒培养模式；\n2.组织开展2019年山东省“技能兴鲁”职业技能大赛，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气；\n3.改善厅属技工院校办学条件，推进教学改革，深化校企合作，扩大对外交流；\n4.按照国家职业技能标准,对机关事业单位工人技术等级确定提出建议,为各类鉴定提供服务；\n5.完善技能人才多元化评价方式。开展技工院校教学研究\n6.做好企业技能人才自主评价试点监管服务工作。\n7.建设职业技能鉴定服务平台。\n8.组织开展技工院校师资培训教学研究工作。\n9.下达年度就业创业培训计划，组织开展山东省就业创业能力提升3项行动、创业培训讲师培训、就业创业培训绩效评估10.建设高技能人才服务云平台","1.开展创业培训讲师大赛30万元。\n2.开展“五年规划”绩效评估80万元。\n3.齐鲁首席技师津贴659万元。\n4.高技能人才奖励经费147万元。\n5.技师工作站建设项目经费140万元。\n6.高技能人才专家休假经费79.4万元。\n7.技工教育发展资金5670万元。","职业能力建设处\n就业人才中心\n职业鉴定指导中心\n厅属技工院校\n训练中心"]
[{"$nulls":4},"开展新型学徒制培训人数","全省开展企业新型学徒制培训数量","1万",null,"2019年全省人力资源和社会保障事业发展计划"]
[{"$nulls":4},"技工院校招生人数","全省技工院校当年春秋两季招收的全日制和非全日制新生人数之和","11万",null,"2019年全省人力资源和社会保障事业发展计划"]
[{"$nulls":4},"技工院校毕业生就业率","技工院校毕业生初次就业率",null,{"v":0.97,"d":"97%"},"无行业标准或文件要求，97%为历史值"]
[{"$nulls":4},"新增取得专业技术人员职业资格证书人数","参加由省人事考试中心组织实施的专业技术人员职业资格考试成绩合格获得职业资格证书的人数。","10万人",null,"2019年全省人力资源和社会保障事业发展计划"]
[{"$nulls":4},"补贴性职业技能培训人数","开展补贴性职业技能培训人数","77万人次",null,"2019年全省人力资源和社会保障事业发展计划"]
[null,null,"流动人才服务","按照上级关于开展流动人员人事档案信息化建设要求，开展流动人员人事档案基本信息采集，优化提升流动人员人事档案管理服务平台，为逐步建立流动人员人事档案基本数据库奠定基础。","人才服务经办业务满意度","服务对象满意度",{"v":0.9,"d":"90%"},null,"无行业标准或文件要求，根据工作情况自设参考值","1.组织开展流动人员人事档案管理服务的培训；\n2.开展流动人员人事档案基本信息采集；\n3.优化提升流动人员人事档案管理服务信息平台。\n","1.召开流动人员人事档案管理服务培训班12万；\n2.开展流动人员人事档案基本信息采集100万；\n3.优化流动人员人事档案管理服务信息平台50万。","就业人才中心"]
[{"$nulls":3},"通过组织开展“山东-名校人才直通车”、中高级人才供需信息收集和人才交流等活动，提供人才政策服务咨询、人才素质测评等服务","开展活动场次完成度","以省委省政府名义组织举办不少于5场集中招聘活动",{"v":1,"d":"100%"},null,"《关于做好人才支撑新旧动能转换工作的意见》（鲁发〔2017〕26号）要求，提升“山东—名校人才直通车”活动品牌，每年以省委、省政府名义组织不少于5次知名高校集中招聘活动。","组织省内重点用人单位赴北京大学、清华大学等省外“双一流”高校举办集中招聘活动。","赴北京大学、清华大学等6所双一流高校举办招聘活动，每场40万，共计240万。","就业人才中心"]
[null,null,"人事考试","开展人事考试研究，参与编制全省人事考试规划，组织实施全省公务员录用考试、有关专业技术人员资格考试等人事考试工作，提供优质考试服务，便于党政机关事业单位科学考录工作人员；为专业技术人员提供公平、专业考试服务，甄选相关行业优秀合格人才，提升专业技术人员职业资格水平。","考试项目组织完成率","顺利组织开展完成的考试项目占全年列入考试计划和接受委托考试项目的比例。",{"v":1,"d":"100%"},{"v":1,"d":"100%"},"根据部考试中心年度考试计划安排，及中心主管部门考试工作部署，统计全年组织考试项目数据，测算考试项目组织完成率。","1.组织开展各考试项目报名审核、笔试考务管理、职业资格证书发放等工作；\n2.组织开展相关考试项目命审题、阅卷工作；\n3.考试基础设施建设相关工作。","人事考试考务工作相关费用：6657.35万元","人事考试中心"]
[{"$nulls":4},"新增取得专业技术人员职业资格证书人数","参加由省人事考试中心组织实施的专业技术人员职业资格考试成绩合格获得职业资格证书的人数。","10万人",null,"2019年全省人力资源和社会保障事业发展计划"]
[null,null,"事业单位人事管理","按照职责权限，指导相关省属事业单位做好岗位设置方案的备案、核准和聘用人员的备案工作，组织开展省属事业单位公开招聘。","岗位管理覆盖率","实施岗位管理占全省应实施岗位管理事业单位数量之比",null,{"v":0.92,"d":"92%"},"事业单位工作人员统计年报","1.全面开展岗位管理制度；\n2.全面落实人员聘用合同制；\n3.新进入人员，除上级任命、政策性安置和涉密岗位外，全面实行公开招聘",null,"事业单位人事管理处"]
[{"$nulls":4},"人员聘用制覆盖率","实施人员聘用制占全省应实施人员聘用管理事业单位数量之比",null,{"v":0.81,"d":"81%"},"事业单位工作人员统计年报"]
[{"$nulls":4},"公开招聘覆盖率","实施公开招聘省属事业单位占省属事业单位之比",null,{"v":1,"d":"100%"},"事业单位工作人员统计年报",null,null,"事业单位人事管理处"]
[null,null,"事业单位工资收入分配","推动全面实施事业单位绩效工资制度，配合有关部门，落实提高乡镇基层事业单位工作人员工资待遇。","绩效工资制度政策覆盖率","实施绩效工资制度的事业单位占事业单位总数的比例",{"v":1,"d":"100.00%"},null,"中共山东省委常委会2019年工作要点","督促指导各地进一步完善绩效工资政策，推进事业单位收入分配制度改革，确保全省事业单位实现绩效工资制度全覆盖、无死角。",null,"工资福利处"]
[{"$nulls":4},"县（市、区）津补贴政策政策覆盖率","执行落实县（市、区）津补贴政策项目、标准的乡镇占全省乡镇的比例",{"v":1,"d":"100.00%"},null,"有关文件规定","配合有关部门，督导各地落实县乡机关事业单位工作人员津贴补贴政策标准拉平工作。督促各地严格落实乡镇工作补贴政策。"]
[{"$nulls":4},"绩效工资总量核定率","核定绩效工资总量的事业单位占事业单位总数的比例",{"v":1,"d":"100.00%"},null,"《山东省人力资源和社会保障厅山东省财政厅关于印发<进一步完善省属事业单位绩效工资管理办法>的通知》（鲁人社发〔2018〕58号）、《山东省人力资源和社会保障厅关于进一步加强事业单位绩效工资管理全面实施事业单位绩效工资制度的通知》（鲁人社字〔2019〕75号）","认真组织实施《进一步完善省属事业单位绩效工资管理办法》（鲁人社发〔2018〕58号），在总量核定工作中，鼓励和引导事业单位工资收入分配向高层次人才和专业技术人员倾斜。督促指导各地加大高层次人才激励力度，全面完成事业单位绩效工资总量核定工作。"]
[4,"劳动关系","劳动关系管理","拟订劳动关系政策。拟订劳动合同、集体合同制度实施规范，健全协调劳动关系三方制度，广泛深入开展和谐劳动关系创建活动，创建和谐劳动关系。","企业劳动合同签订率","本地区规模以上企业中已签订书面劳动合同的人数占与企业建立劳动关系的职工人数的比例。",{"v":0.936,"d":"93.60%"},{"v":0.932,"d":"93.20%"},"2019年全省人力资源和社会保障事业发展计划","1.推动各市普遍成立协调劳动关系三方委员会。\n2.推进全省各地开展劳动关系和谐企业、和谐工业园区评选活动。",null,"劳动关系处"]
[null,null,"企业工资收入分配宏观指导","拟订最低工资标准和企业工资指导线并组织落实，拟订全省企业职工工资收入分配的宏观调控和支付保障政策，为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。拟订完善省管企业薪酬管理政策，审核认定省管企业年度在岗职工平均工资，指导和监督省管企业负责人薪酬分配，指导和监督国有企业工资总额，强化省管企业和国有企业工资管理，健全工资分配监管体制机制。","定期发布企业工资指导线","根据省委省政府的工作要求及社会经济发展情况定期研究发布","每年一次",null,"《劳动部关于印发“试点地区工资指导线制度试行办法”的通知》（劳部发【1997】27号）","1.举办全省企业薪酬调查培训班，在全省范围内开展企业薪酬调查。利用调查数据测算发布工资价位。\n2.统计省管企业2018年度在岗职工平均工资，指导和监督省管企业负责人兑现2018年基本薪酬和绩效年薪。\n3.举办全省改革国有企业工资决定机制实施意见电视电话会议和全省国有企业工资分配制度改革培训班，安排部署改革工作。","1.全省企业薪酬调查培训班培训班费用12.55万。\n2.全省国有企业工资分配制度改革培训班费用18万。"]
[null,null,"劳动监察","宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行，通过日常巡查、举报投诉案件专查、专项检查、大要案督办等多种方式，依法为劳动者维护权益，预防和查处违法行为。","重大案件查处完成率","中央领导同志及人力资源社会保障部、省委省政府领导同志批办案件，我厅督办案件，媒体反映造成较大影响的侵害劳动者权益案件，劳动保障违法行为引起的五十人以上严重群体性事件以及其他严重违反劳动保障法律案件等重大案件，按期完成查处重大案件数量与重大案件数量比率。",{"v":1,"d":"100%"},null,"该指标既无标准值，也无历史值，100%为我单位自定的指标值。","1.组织开展“双随机、一公开”巡视检查；\n2.组织开展保障农民工工资支付情况等专项检查；\n3.进行大要案督办；\n4.办理举报投诉案件查处和交转办及跨区域协查；                             5.进行重大案件查处；                           \n6.组织开展劳动保障书面审查工作；\n7.组织开展省管用人单位遵守劳动保障法律法规随机抽查；                                                                             ","劳动保障监察能力建设及审计等业务经费24.22万元。","劳动监察处\n执法监察局"]
[{"$nulls":4},"省管用人单位遵守劳动保障法律法规随机抽查比例","省管用人单位遵守劳动保障法律法规随机抽查单位数量占书面审查单位数量的比例。",null,{"v":0.05,"d":"5%"},"无行业标准或文件要求，5%为2018年历史值。"]
[{"$nulls":4},"查处工资类违法案件降幅","查处工资类违法案件同比下降幅度",{"v":0.1,"d":"10%"},null,"2019年全省人力资源和社会保障事业发展计划"]
[{"$nulls":4},"追发劳动者工资等待遇涉及金额降幅","追发劳动者工资等待遇涉及金额同比下降幅度",{"v":0.15,"d":"15%"},null,"2019年全省人力资源和社会保障事业发展计划"]
[{"$nulls":4},"追发劳动者工资等待遇涉及人数降幅","追发劳动者工资等待遇涉及人数同比下降幅度",{"v":0.1,"d":"10%"},null,"2019年全省人力资源和社会保障事业发展计划"]
[null,null,"劳动人事争议仲裁","围绕“一法一条例两规则”，制定出台配套法规政策，加强劳动人事争议调解组织建设，强化调解仲裁办案指导，组织实施全省仲裁员培训，着力推动调解仲裁工作规范化、标准化、信息化、专业化、法治化水平，不断提升调解仲裁办案质效。","劳动人事争议调解成功率","调解成功率=（调解组织达成调解协议及和解案件数+仲裁调解结案数）/（调解组织结案数+仲裁机构结案数）×100%。",null,"≥60%","2019年全省人力资源和社会保障事业发展计划","1.修订证据规则、常用文书样式等政策文件，探索建立劳动人事争议预防协商机制\n2.试点推行要素式办案方式改革\n3.在部分乡镇（街道）推行“互联网+调解”试点工作\n4.组织全省仲裁员培训，开展文书写作练兵比武活动。\n5.加强裁审衔接，会同高法出台《关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要》",null,"调解仲裁处\n省劳动人事争议仲裁院"]
[{"$nulls":4},"劳动人事争议仲裁结案率","仲裁结案率=当期审结案件数/（上期末累计未结争议案件数+当期立案受理案件数）×100%",null,"≥90%","2019年全省人力资源和社会保障事业发展计划"]
[5,"公共服务","政务及公众服务","通过服务办事大厅、省政务热线、政务服务网平台投诉、咨询件转办回复等方式，向社会公众提供人社政策咨询、各项办事程序及办理机构查询、社保信息查询、社会保障卡余额查询及挂失等服务，受理对人社部门相关投诉举报和意见建议，确保及时、准确向群众提供政策、业务咨询和投诉反馈，充分利用信息化等手段，提高人社资源共享，提高服务效率。\n","“一次办好”事项比例","“一次办好”事项占大厅全部事项比例",null,{"v":0.7,"d":"70%"},"无行业标准或文件要求，为2018年历史值","1.前台业务咨询及窗口导引，前台突发事件处理。\n2.省政务热线转办回复，政务服务网平台工单转办回复；\n3.扩大服务范围，拓宽服务渠道，通过新技术的应用，建设智能化的，多媒体的12333咨询服务平台。                                                4.开展“全国统一咨询日”等系列宣传活动。\n推进社会保障卡的发行，督促各市加快第三代社会保障卡的制发工作，指导各市加强社保卡应用，以用促发。      ",null,"政务服务大厅\n社保中心社保卡服务处"]
[{"$nulls":4},"即时办结率","省政府定期通报省直各部门政务热线、政务服务网平台转办件即时办结率",null,{"v":0.998,"d":"99.80%"},"无行业标准或文件要求，为2018年历史值"]
[{"$nulls":4},"12333电话综合接通率","12333电话多种渠道服务来电者情况：计算公式为（人工接听量+来电语音留言回复+自动语音量）/来电总量",0.8,0.99,"人力资源社会保障部办公厅 财政部办公厅《关于深入推进12333发展促进人力资源社会保障公共服务便民化的意见》\n"]
[{"$nulls":4},"服务对象满意度","省政府定期通报省直各部门政务热线、政务服务网平台转办件群众满意度",null,{"v":0.961,"d":"96%"},"无行业标准或文件要求，为2018年历史值"]
[{"$nulls":5},"经过调查，服务对象对业务办理结果和服务的满意度",null,{"v":0.95,"d":"95%"},"无行业标准或文件要求，为2018年历史值"]
[{"$nulls":4},"社会保障卡持卡人数","实际持有社会保障卡的人数，换卡、补卡人数不再重复计算。","9158万","8460万","2019年全省人力资源和社会保障事业发展计划"]

{"sheet":"A02部门整体绩效目标—职责目标指标采集表","index":1,"n_rows":27,"n_cols":19,"rows_kept":27,"merged":[[0,0,0,1],[1,0,1,18],[3,0,6,0],[3,1,6,2],[3,3,6,3],[3,4,3,6],[3,7,6,7],[3,8,6,8],[3,9,6,9],[3,10,6,10],[3,11,3,18],[4,4,6,4],[4,5,6,5],[4,6,6,6],[4,11,4,13],[4,14,4,17],[4,18,6,18],[5,11,6,11],[5,12,5,13],[5,14,6,14],[5,15,6,15],[5,16,6,16],[5,17,6,17],[9,0,15,0],[9,1,15,1],[9,2,15,2],[9,3,15,3],[10,18,11,18],[16,0,20,0],[16,1,20,1],[16,2,20,2],[16,3,20,3],[21,0,23,0],[21,1,23,1],[21,2,23,2],[21,3,23,3],[24,0,26,0],[24,1,26,1],[24,2,26,2],[24,3,26,3]],"flags":["formulas_cached_only"]}
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["部门整体职责目标表"]
["填报部门：  ","五莲县人民检察院",null,"部门编码："]
["职责序号","部门职责",null,"职责目标","绩效指标",null,null,"指标解释","计算公式","指标出处\n（具体政策法规文件名称）","2023年指标值","指标参考值"]
[{"$nulls":4},"指标名称","符号（下拉选择）","单位",{"$nulls":4},"标准值\n（规划目标、行业标准或其他明确标准）",null,null,"历史值",{"$nulls":3},"备注\n（标准值和历史值均无的原因/非规划指标的来源/其他需要说明的问题）"]
[{"$nulls":11},"规划值","2022年标准值",null,"2021年","2020年","2019年","数据来源\n（统计年鉴/统计公报/内部统计/其他明确的来源）"]
[{"$nulls":12},"标准值","来源"]
["01","02","03","04","05","06","07","08","09","10","11","12","13","14","15","16","17","18","19"]
[1,"新闻宣传","“两微一端”等平台发布宣传稿件数量","“两微一端”等平台发布宣传稿件数量","通过“两微一端”等平台发布宣传稿件。","≥","篇",{"$nulls":3},600,null,1078,"内部统计",869,844,529,"内部统计"]
[2,"刑事案件","负责对刑事案件的审查逮捕、审查起诉、出庭支持公诉、抗诉，开展相关立案监督、侦查监督、审判监督以及相关案件的补充侦查。","刑事“捕诉一体”/直诉案件","退回补充侦查率","≤","%","退回侦查机关补充侦查案件数占同期受理审查起诉案件与上期积存案件数之和的百分比","——","2021年最高检新修订的《检察机关案件质量主要评价指标》",{"v":0.08,"d":"8%"},"无","无","——",{"v":0.0112,"d":"1.12%"},{"v":0.05,"d":"5.00%"},{"v":0.078,"d":"7.80%"},"内部统计、市院核心业务数据","——"]
[{"$nulls":4},"认罪认罚适用率","≥","%","认罪认罚适用人数占同期一审公诉案件起诉和酌定不起诉的总人数的百分比","——","2021年最高检新修订的《检察机关案件质量主要评价指标》",{"v":0.9,"d":"90%"},{"v":0.9,"d":"90%"},{"v":0.9,"d":"90%"},"日照市人民检察院2023年度业务评价指标体系",{"v":0.9727,"d":"97.27%"},{"v":0.8559,"d":"85.59%"},{"v":0.94,"d":"94%"},"内部统计、市院核心业务数据","认罪认罚制度系2018年10月新修订刑诉法后实施，2019年上级院将认罪认罚工作纳入考核项"]
[{"$nulls":4},"量刑建议采纳率","≥","%","法院采纳量刑建议人数占同期向法院提起公诉案件中提出量刑建议人数的百分比","——","2021年最高检新修订的《检察机关案件质量主要评价指标》",{"v":0.9,"d":"90%"},{"v":0.9,"d":"90%"},{"v":0.9,"d":"90%"},"日照市人民检察院2023年度业务评价指标体系",{"v":1,"d":"100%"},{"v":1,"d":"100%"},{"v":0.9974,"d":"99.74%"},"内部统计、市院核心业务数据"]
[{"$nulls":4},"撤回起诉率","≥","%","向法院提起公诉后撤回起诉的人数占同期向法院提起公诉人数的百分比","——","2021年最高检新修订的《检察机关案件质量主要评价指标》",0,"无","无","——",0,0,{"v":0.002,"d":"0.20%"},"内部统计、市院核心业务数据","——"]
[{"$nulls":4},"监督立案率","≥","%","监督侦查机关立案数占同期立案监督案件受理数的百分比","——","2021年最高检新修订的《检察机关案件质量主要评价指标》",{"v":0.03,"d":"3%"},{"v":0.03,"d":"3%"},{"v":0.03,"d":"3%"},"日照市人民检察院2023年度业务评价指标体系",{"v":0.0228,"d":"2.28%"},{"v":1,"d":"100%"},{"v":0.75,"d":"75%"},"内部统计、市院核心业务数据","——"]
[{"$nulls":4},"侦查活动违法监督率","≥","%","书面纠正侦查活动违法数占同期审查逮捕与审查起诉案件受理数之和的百分比","——","2021年最高检新修订的《检察机关案件质量主要评价指标》",{"v":0.14,"d":"14%"},{"v":0.14,"d":"14%"},{"v":0.14,"d":"14%"},"日照市人民检察院2023年度业务评价指标体系","7.98%",{"v":0.035,"d":"3.50%"},{"v":0.0325,"d":"3.25%"},"内部统计、市院核心业务数据","——"]
[{"$nulls":4},"纠正漏捕率","≥","%","纠正侦查机关遗漏提请逮捕的犯罪嫌疑人人数占同期受理审查逮捕人数的百分比","——","2021年最高检新修订的《检察机关案件质量主要评价指标》",{"v":0.04,"d":"4%"},"无","无","——",{"v":0.1538,"d":"15.38%"},{"v":0.06,"d":"6%"},{"v":0.045,"d":"4.50%"},"内部统计、市院核心业务数据","——"]
[3,"民事、行政、公益诉讼","负责对基层人民法院已经发生法律效力、确有错误的民事、行政、公益诉讼判决、裁定和调解书，提请市级人民检察院按照审判监督程序提出抗诉，或者向基层人民法院提出检察建议；对基层人民法院管辖的行政公益诉讼、刑事附带民事公益诉讼案件向基层人民法院提起诉讼；对基层人民法院开庭审理的民事、行政、公益诉讼抗诉案件，出庭履行职务；对基层人民法院民事、行政、公益诉讼案件的执行活动实行法律监督；对基层人民法院审判监督程序以外的其他审判程序中审判人员的违法行为依法进行监督；支持法律规定的机关和组织提起民事公益诉讼。","坚持稳数量、调结构、提质效、拓领域，通过提出检察建议的方式履行法律监督本职。","民事/行政裁判监督案件审结率","≥","%","民事/行政裁判监督案件审查终结数占受理件数与上期积存数之和的百分比","——","《2022年度市院对区县院工作评价办法》",{"v":1,"d":"100%"},"无","无","——",{"v":1,"d":"100%"},{"v":1,"d":"100%"},{"v":1,"d":"100%"},"内部办案系统统计","考核办法未规定最低办案数"]
[{"$nulls":4},"民事/行政再审检察建议数量","≥","%","民事/行政裁判监督案件提请抗诉和再审检察建议占审查终结案件数的百分比","——","《2023年度市院对区县院工作评价办法》",{"v":1,"d":"100%"},"无","无","——",{"v":1,"d":"100%"},{"v":0.8,"d":"80%"},{"v":0.6,"d":"60%"},"内部办案系统统计","考核办法未规定最低办案数"]
[{"$nulls":4},"民事/行政检察建议采纳率","≥","%","民事/行政检察建议法院采纳数占提出检察建议数的百分比","——","《2023年度市院对区县院工作评价办法》",{"v":1,"d":"100%"},"无","无","——",{"v":1,"d":"100%"},{"v":1,"d":"100%"},{"v":1,"d":"100%"},"内部办案系统统计","考核办法未规定最低办案数"]
[{"$nulls":4},"公益诉讼案件法定期限办结率","≥","%","在法定期限内办结公益诉讼案件数占立案数与上期积存数之和的百分比","——","《2023年度市院对区县院工作评价办法》",{"v":1,"d":"100%"},"无","无","——",{"v":1,"d":"100%"},{"v":1,"d":"100%"},{"v":1,"d":"100%"},"内部办案系统统计","考核办法未规定最低办案数"]
[{"$nulls":4},"提起公益诉讼胜诉率","≥","%","提起公益诉讼后获裁判支持的案件数占法院审结的检察机关提起公益诉讼案件数的百分比","——","《2023年度市院对区县院工作评价办法》",{"v":1,"d":"100%"},"无","无","——",{"v":1,"d":"100%"},{"v":1,"d":"100%"},{"v":1,"d":"100%"},"内部办案系统统计","考核办法未规定最低办案数"]
[4,"控告申诉检察","处理来访来信，统一受理控告、申诉案件，办理有关控告案件，进行法律宣传和咨询活动，保护公民、法人及其他单位的合法权益，促进司法公正，维护社会稳定","促进司法公正，维护社会稳定","控告申诉七日内答复率","≥","%","控告申诉七日内答复数占同期控告申诉受理数的百分比","——","——",{"v":1,"d":"100%"},"无","无","      无",{"v":1,"d":"100%"},{"v":1,"d":"100%"},{"v":1,"d":"100%"},"内部统计","无文件说明，数据均来自检察系统内部考核办法及检察机关统一业务应用系统"]
[{"$nulls":4},"首次控告申诉化解率","≥","%","首次信访化解数占同期首次信访数的百分比","——","——",{"v":0.8,"d":"80%"},"无","无","无",{"v":0.8,"d":"80%"},{"v":0.8,"d":"80%"},{"v":0.8,"d":"80%"},"内部统计","无文件说明，数据均来自检察系统内部考核办法及检察机关统一业务应用系统"]
[{"$nulls":4},"司法救助率","≥","%","司法救助数占刑事案件数与上期积存案件之和的百分比","——","——",{"v":0.03,"d":"3%"},"无","无","      无",{"v":0.03,"d":"3%"},{"v":0.02,"d":"2%"},{"v":0.01,"d":"1%"},"内部统计","无文件说明，数据均来自检察系统内部考核办法及检察机关统一业务应用系统"]
[5,"刑事执行活动监督","负责对辖区内：看守所刑事执行活动的检查监督、社区矫正机构刑罚执行活动的监督、法院刑事判决刑罚执行的检查监督。","依法进行刑事执行活动监督","刑事执行活动监督工作完成率","≥","%","进行刑事执行活动监督工作","——","——",{"v":1,"d":"100%"},"无",{"v":1,"d":"100%"},"上级院要求",{"v":1,"d":"100%"},{"v":1,"d":"100%"},{"v":1,"d":"100%"},"内部统计","无文件说明，数据均来自检察机关统一业务应用系统"]
[{"$nulls":4},"刑罚变更执行监督书面纠正意见采纳率","≥","%","建议采纳件数占同期提出纠正意见件数的百分比","——","——",{"v":1,"d":"100%"},"无","无","无",{"v":1,"d":"100%"},{"v":1,"d":"100%"},{"v":1,"d":"100%"},"内部统计","无文件说明，数据均来自检察机关统一业务应用系统。该类案件并非每年都发生"]
[{"$nulls":4},"刑事执行监督书面纠正意见采纳率","≥","%","建议采纳件数占同期提出纠正意见件数的百分比","——","——",{"v":1,"d":"100%"},"无","无","无",{"v":1,"d":"100%"},{"v":1,"d":"100%"},{"v":1,"d":"100%"},"内部统计","无文件说明，数据均来自检察机关统一业务应用系统"]